河源专业离婚律师邹光彬
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一、案件基本信息
类型：劳动争议纠纷
案由：违法解除劳动合同赔偿金纠纷
代理方：用人单位（河源某投资公司）
代理律师：广东坤凡律师事务所 邹光彬律师
荣誉：2023 年度河源市律师协会劳动争议十大典型案例
二、案情要点
员工甲 于2015 年入职河源某投资公司担任行政司机，2020 年受新冠疫情影响，公司为优化人力成本、缩减行政车队编制，将员工甲从行政司机调整为观光车队司机，明确调整后岗位性质相近、薪资待遇不变、无任何侮辱性与惩罚性，属于合法行使用工自主权。但员工甲无正当理由拒绝调岗，且未按要求到新岗位报到。公司依次进行：口头警告→书面警告→旷工催告→征求工会意见→解除劳动合同。员工甲申请仲裁，主张违法解除，索赔违法解除的赔偿金。
三、争议焦点
1、调岗是否属于企业合法用工自主权
2、拒不到岗是否构成严重违纪旷工
3、解除劳动合同实体与程序是否合法
四、律师核心代理思路（胜诉关键）
律师亮剑：精准把控合规要点，筑牢企业胜诉防线
邹光彬律师接受企业委托后，深入梳理案件事实、固定关键证据，围绕争议焦点构建严密代理思路：
调岗合法：基于经营需要、岗位相近、薪资相当、无侮辱性，符合粤高法 284 号文规定。
违纪成立：员工无正当理由拒不到岗，已构成连续旷工，符合合同与员工手册约定。
程序完备：遵循 “警告 — 催告 — 工会征询 — 书面解除” 全流程，证据链完整。
法律依据：《劳动合同法》第 39 条、第 43 条，企业合法解除无需支付赔偿金。
五、裁判结果
仲裁：驳回员工甲请求
一审：判决驳回原告诉讼请求
结果：公司完全胜诉，无需支付任何赔偿金
六、典型意义
合规用工教科书，平衡劳资显担当
明确企业合理调岗四要素，成为河源地区用工自主权裁判标杆。
示范合规解除全流程：阶梯警告 + 催告 + 工会程序，可直接复制使用。
平衡劳资关系，引导劳动者理性对待合法调岗。
为企业疫情期间优化岗位、合规管理提供权威实务指引。
七、律师提醒
1、企业用工需坚守合法、合理、合规底线，调岗应满足经营需要、薪资相当、无侮辱性等条件；处理员工违纪务必固定证据、履行程序、征询工会，避免违法解除风险。
2、劳动者对合理调岗有异议，应通过合法途径沟通解决，切勿采取旷工等消极方式维权，否则将自行承担不利法律后果。
总结：邹光彬律师团队深耕劳动法律领域多年，擅长处理重大疑难劳动争议、企业合规用工体系搭建、群体性劳资纠纷化解，以专业能力守护企业与劳动者合法权益，以法治力量助力优化营商环境！
编辑I品宣部
审核I邹光彬