典型案例||邹光彬律师团队承办行政复议撤销不予认定工伤决定

一、案件基本信息

案件类型：劳动争议・视同工伤行政复议

承办律师：广东坤凡律师事务所 邹光彬律师、周丽雅律师

案件意义：通过行政复议成功撤销人社局不予认定工伤决定的标杆判例

二、简要案情

某公司员工担任单位足球兴趣小组组长，按照公司正式文件要求，组织并参加公司统一安排的足球训练时，突发疾病并在48 小时内抢救无效死亡。公司为其申请工伤认定，人社部门以 “非工作时间、非工作岗位” 为由作出不予认定工伤决定。公司委托广东坤凡律师事务所邹光彬律师、周丽雅律师提起行政复议。

三、律师核心法律意见（专业体现）

1、组织训练属于工作职责。足球小组由公司发文组建、经费由公司承担、活动由公司管理，组长需按月组织训练并接受检查，组织训练是职务行为，属于员工工作职责。

2、属于工作时间与工作岗位的合理延伸。公司组织文体活动用于企业文化建设、对外业务联谊、客户关系维护，活动目的与公司利益直接相关，应认定为工作时间和工作岗位的合理延伸。

3、适用工伤认定法律与司法解释。依据最高法审理工伤保险行政案件规定及国务院法制办复函，职工参加单位组织的体育活动受到伤害或突发疾病死亡，应视同工伤，突发疾病死亡并未被排除在保护范围之外。

4、原认定事实不清、法律适用错误。人社部门机械理解“工作时间、工作岗位”，忽略单位指派、管理、受益等关键事实，法律理解与适用错误，应予撤销。

四、案件结果

复议机关全部采纳广东坤凡律师事务所邹光彬律师、周丽雅律师代理意见，撤销不予认定工伤决定，责令重新认定，最终员工被依法认定为视同工伤。

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编辑丨品宣部

审核丨邹光彬